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MODELE_Indemnite_compensatrice_conges_non_pris (XLS)

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Indemnité compensatrice jours de congés annuels non-pris par agent contractuel         
Principe         
il s'agit d'établir un comparatif  au mieux disant pour l'agent  entre 2 résultats issus de 2 modes de calcul.         
Modes de calculs         
1er mode de calcul → on prend la somme trouvée après calcul de 10% de la rémunération brute mensuelle de la période de lréférence x le nombre de jours non-pris (base 45 jours de congés /an pour un temps complet)         
2nd mode de calcul → on prend la rémunération perçue si la personne avait travaillé pendant les jours dont elle demande la compensation         
Cas         
(modifiez les champs en rouge)         
(champs qui se mettent à jour automatiquement)         
Nom : XXXXXXXX  Prénom : xxxxxxx     
IB : 340.0  INM : xxx     
 montant du SFT :   xxx     
1er mode de calcul         
Période :   du  xxx au xxx      
Valeur point indiciaire :    55.5635     
15   par mois      
Durée de la période :    x  mois x jours 
Total de la période :    15     
Calcul de l'indemnité compensatrice pour      Jours : xx  
10% de 15 = 15 soit  15 /45*valeur de la cellule H24 = 15 brut
2nd mode de calcul         
Rémunération perçue si elle avait travaillé ces jours :         
15  /30 x valeur cellule H24   =  15  brut   
Comparatif au mieux disant pour l'agent entre les 2 résultats (cases en jaune)         
La somme à prendre en compte pour le paiement de l'indemnité est :         
    15 € brut   
        mis à jour le : 10/05/2016 
        auteurs : BG + GIC

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