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BULLETIN DE PAIE          
EMPLOYEUR:     SALARIE:     
Nom:  Game Spirit   Nom et Prénom:  Valentin YOKAIWAITCH   
Adresse:  Rue des comptes verts   Adresse:  rue de la commande foiré   
CP et Ville :  69690 FERMESAMEDI   Numéro SS:     
Numéro APE:     Convention collective:  voleur   
Numéro SIRET:     Emploi:  esclave sexuel   
URSSAF:     Coefficient:  15000.0   
Salaire de base   151.0 45.0 6795.0 Plafond SS : 2946.0   
HS à 25%   20.0 56.25 1125.0     
HS à 50%   0.0 67.5 0.0     
SALAIRE BRUT     7920.0  4974.0   
COTISATIONS    PART SALARIALE   PART PATRONALE   
    Base Taux Montant Base Taux Montant 
CSG non déductible    0.0 0.024 0.0    v
CRDS non déductible    0.0 0.005 0.0    v
Csg déductible    0.0 0.051 0.0    v
Sécurité sociale          
Assurance maladie    0.0 0.0075 0.0 0.0 0.128 0.0 v
Assurance veuvage    0.0 0.001 0.0    v
Assurance vieillesse          
AV déplafonée    0.0 0.0675 0.0 0.0 0.016 0.0 
AV plafonnée       2946.0 0.084 247.46400000000003 
Accidents du travail       0.0 0.0 0.0 variable
Allocation familiales       0.0 0.054 0.0 
Aide au logement          
AL déplafonée       0.0 0.004 0.0 v
AL plafonnée       0.0 0.001 0.0 v
ASSEDIC          
Assurance chômage tranche A    2946.0 0.024 70.70400000000001 2946.0 0.04 117.84 v
Assurance chômage tranche B    4974.0 0.024 119.376 4974.0 0.04 198.96 
Assurance chômage tranche AGS (FNGS)       0.0 0.3 0.0 
Caisse de retraite (cadre)          
Retraite complémentaire et AGFF tranche A    2946.0 0.038 111.948 2946.0 0.057 167.922 v
Retraite complémentaire et AGFF tranche B    4974.0 0.086 427.76399999999995 4974.0 0.139 691.3860000000001 
APEC    0.0 0.00024 0.0 0.0 0.00036 0.0 
Assurance décès des cadres       0.0 0.015 0.0 
CET    0.0 0.0013 0.0 0.0 0.0022 0.0 
TOTAL des cotisations      729.7919999999999   1423.5720000000001 
      Net à payer   7190.2080000000005 
Payé par virement bancaire le :      Salaire net imposable   7190.2080000000005 
A CONSERVER SANS LIMITATION DE DUREE          
TAUX 2013
La lettre P désigne le plafond de sécurité sociale.     
Régimes  Taux global Répartition  Assiette
  % Employeur Salarié 
   % % 
I. URSSAF     
Assurance maladie (maladie  maternité  invalidité  décès) (1)  13.55 12.8 0.75 Totalité du salaire
Solidarité autonomie  0.3 0.3  
Allocations familiales  5.4 5.4  
Assurance vieillesse déplafonnée  1.7 1.6 0.1 
Accidents du travail  Taux variable selon l'entreprise   
Contribution sociale généralisée  7.5  7.5 Salaire total après déduction de 1.75 % pour frais professionnels (2)
CRDS  0.5  0.5 
Assurance vieillesse plafonnée (3)  15.15 8.4 6.75 Salaire limité à 1 P
Aide au logement (Cotisation de base tous employeurs)  0.1 0.1  
Aide au logement (Cotisation supplémentaire au moins 20 salariés)  0.4 0 4  
Aide au logement (Cotisation supplémentaire au moins 20 salariés)  0.5 0.5  Part du salaire dépassant 1 P
Chômage  6.4 4.0 2.4 Salaire limité à 4 P
AGS  0.3 0.3  
II. Retraites complémentaires     
Cadres Arrco TA (2) 7.5 4.5 3.0 Salaire limité à 1 P
 Assurance décès obligatoire 1.5 1.5  
 AGFF TA 2.0 1.2 0.8 
 Agirc TB (5) 20.3 12.6 7.7 Salaire entre 1 P et 4 P
 AGFF TB 2.2 1.3 0.9 
 Apec 0.06 0.036 0.024 Salaire limité à 4 P
 Agirc TC (6) 20.3 Répartion libre  Salaire entre 4 P et 8 P
 CET 0.35 0.22 0.13 Jusqu'à 8 P
Non-cadres Arrco T1 (7) 7.5 4.5 3.0 Jusqu'à 1 P
 AGFF T1 2.0 1.2 0.8 
 Arrco T2 (7) 20.0 12.0 8.0 Salaire entre 1 P et 3 P
 AGFF T2 2.2 1.3 0.9 
III. Taxes et participations     
Taxe sur les salaires (7)  4.25 4.25  Totalité du salaire
Construction (9)  0.45 0.45  
Apprentissage (10)  0.5 0.5  
Formation continue (au moins 20 salariés)(11)  1.6 1.6  
Formation continue (au moins 10 et moins de 20 salariés)(11)  1.05 1.05  
Formation continue (moins de 10 salariés)(11)  0.55 0.55  
TAUX 2014
Régimes  Taux global Répartition  Assiette
  % Employeur Salarié 
   % % 
I. URSSAF     
Assurance maladie (maladie  maternité  invalidité  décès) (1)  13.55 12.8 0.75 Totalité du salaire
Solidarité autonomie  0.3 0.3  
Allocations familiales  5.25 5.25  
Assurance vieillesse déplafonnée  2.0 1.75 0.25 
Accidents du travail  Taux variable selon l'entreprise   
Contribution sociale généralisée  7.5  7.5 Salaire total après déduction de 1.75 % pour frais professionnels (2)
CRDS  0.5  0.5 
Assurance vieillesse plafonnée  15.25 8.45 6.8 Salaire limité à 1 P
Aide au logement (Cotisation de base tous employeurs)  0.1 0.1  
Aide au logement (Cotisation supplémentaire au moins 20 salariés)  0.4 0 40  
Aide au logement (Cotisation supplémentaire au moins 20 salariés)  0.5 0.5  Part du salaire dépassant 1 P
Chômage (3) (4)  6.4 4.0 2.4 Salaire limité à 4 P
AGS (5)  0.3 0.3  
II. Retraites complémentaires     
Cadres Arrco TA (6) 7.63 4.58 3.05 Salaire limité à 1 P
 Assurance décès obligatoire 1.5 1.5  
 AGFF TA 2.0 1.2 0.8 
 Agirc TB (6) (7) 20.43 12.68 7.75 Salaire entre 1 P et 4 P
 AGFF TB 2.2 1.3 0.9 
 Apec 0.06 0.036 0.024 Salaire limité à 4 P
 Agirc TC (8) 20.43 -8.0  Salaire entre 4 P et 8 P
 CET 0.35 0.22 0.13 Jusqu'à 8 P
Non-cadres Arrco T1 (6) 7.63 4.58 3.05 Jusqu'à 1 P
 AGFF T1 2.0 1.2 0.8 
 Arrco T2 (6) 20.13 12.08 8.05 Salaire entre 1 P et 3 P
 AGFF T2 2.2 1.3 0.9 
III. Taxes et participations     
Taxe sur les salaires (9)  4.25 4.25  Totalité du salaire
Construction (au moins 20 salariés)  0.45 0.45  
Apprentissage (10)  0.68 0.68  
Formation continue (au moins 20 salariés)(11)  1.6 1.6  
Formation continue (au moins 10 et moins de 20 salariés)(11)  1.05 1.05  
Formation continue (moins de 10 salariés)(11)  0.55 0.55  
(1) Pour les salariés non fiscalement domiciliés en France  le taux de la cotisation salariale est de 5 5 %. En Alsace-Moselle  s'ajoute à la charge du salarié une cotisation calculée sur la totalité du salairedont le taux est de 1 50% au 1-1-2014.     
(2) L’assiette de la déduction forfaitaire pour frais professionnels est limitée à 4 plafonds annuels de sécurité sociale. Cette déduction ne s’applique pas à certaines sommes qui ne sont pas à proprement parler du salaire (voir Mémento social n°s 21450 s.).     
(3) Pour les CDD conclus pour accroissement temporaire d'activité et les CDD d'usage  la part patronale de la contribution chômage est majorée si le contrat a une durée inférieure ou égale à 3 mois. La part patronale est dans ce cas portée à : - CDD conclus pour accroissement temporaire d'activité : 5 5% (7% si le contrat a une durée inférieure ou égale à 1 mois ; - CDD d'usage : 4 5 % (voir FRS 12/13 inf. 3 p.6 ou FR 26/13 inf. 4 p. 7)     
(4)  Les rémunérations des salariés âgés de 65 ans ou plus sont exonérées de contribution chômage (Memento social n° 7345). L’embauche en CDI d'un jeune de moins de 26 ans ouvre droit  après confirmation de la période d'essai  à une exonération temporaire de la contribution patronale chômage (voir FRS 12/13 inf. 3 p. 6 ou FR 26/13 inf. 4 p. 7).     
(5) Les entreprise de travail temporaire sont soumises pour le personnel intérimaire à un taux de cotisation AGS spécifique de 0 03%.     
(6) Taux tenant compte du pourcentage d'appel de 125 %. Certaines entreprises cotisent à des taux supérieurs ou selon une répartition différente (voir Mémento social n°s 69025 s.).     
(7) Pour les cadres dont la tranche B est faible ou nulle  des cotisations sont dues à l'Agirc au titre de la GMP.     
(8) Taux tenant compte du pourcentage d'appel de 125 % (certaines entreprises cotisent à un taux supérieur : voir Mémento social n° 69040). Jusqu'à 20% la répartition est fixée par accord d'entreprise. Les 0 43 points suivants doivent être répartis comme suit : 0 14 pour l'employeur et 0 29 pour le salarié.     
(9) Non exigible dans la mesure où l'employeur est assujetti à la TVA. Des taux majorés s'appliquent au-delà des seuils revalorisés annuellement : voir la rubrique Fiscal>Taxes assises sur les salaires.     
(10) A la taxe proprement dite  s'ajoute une contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA) : voir la rubrique Fiscal>Taxes assises sur les salaires. En Alsace-Moselle  le taux de la taxe d'apprentissage est ramené à 0 44 % au lieu de 0 68 %.     
(11) Participation spécifique de 1 % sur la rémunération des salariés sous contrat à durée déterminée quel que soit l'effectif. Taux spécial de 2 % pour les entreprises de travail temporaire d'au moins 20 salariés et de 1 35 % pour celles ayant au moins 10 et moins de 20 salariés.     
Une réforme de la participation formation est en cours (voir FRS 26/13 inf. 5 p. 22 ou FR 56/13 inf. 9 p. 32)     
Taux 2015
Taux des cotisations sur salaires au 1er janvier 2015     
La lettre P désigne le plafond de sécurité sociale.     
Certaines entreprises sont assujetties à un versement de transport. Certaines sommes exonérées des cotisations de sécurité sociale sont passibles du forfait social.     
Régimes  Taux global Répartition  Assiette
  % Employeur Salarié 
   % % 
I. URSSAF     
Assurance maladie (maladie  maternité  invalidité  décès) (1)  13.55 12.8 0.75 Totalité du salaire
Solidarité autonomie  0.3 0.3  
Allocations familiales (2)  5.25 5.25  
Assurance vieillesse déplafonnée  2.1 1.8 0.3 
Aide au logement (au moins 20 salariés)  0.5 0.5  
Accidents du travail  Taux variable selon l'entreprise   
Contribution sociale généralisée  7.5  7.5 Salaire total après déduction de 1.75 % pour frais professionnels (3)
CRDS  0.5  0.5 
Assurance vieillesse plafonnée  15.35 8.5 6.85 Salaire limité à 1 P
Aide au logement (moins de 20 salariés)  0.1 0.1  
Chômage (4) (5)  6.4 4.0 2.4 Salaire limité à 4 P
AGS (6)  0.3 0.3  
II. Retraites complémentaires     
Cadres Arrco TA (7) 7.75 4.65 3.1 Salaire limité à 1 P
 Assurance décès obligatoire 1.5 1.5  
 AGFF TA 2.0 1.2 0.8 
 Agirc TB (7) (8) 20.55 12.75 7.8 Salaire entre 1 P et 4 P
 AGFF TB 2.2 1.3 0.9 
 Apec 0.06 0.036 0.024 Salaire limité à 4 P
 Agirc TC (9) 20.55 -9.0  Salaire entre 4 P et 8 P
 CET 0.35 0.22 0.13 Jusqu'à 8 P
Non-cadres Arrco T1 (7) 7.75 4.65 3.1 Jusqu'à 1 P
 AGFF T1 2.0 1.2 0.8 
 Arrco T2 (7) 20.25 12.15 8.1 Salaire entre 1 P et 3 P
 AGFF T2 2.2 1.3 0.9 
III. Taxes et participations     
Taxe sur les salaires (10)  4.25 4.25  Totalité du salaire
Construction (au moins 20 salariés)  0.45 0.45  
Apprentissage (11)  0.68 0.68  
Formation continue (au moins 10 salariés)(12)  1.0 1.0  
Formation continue (moins de 10 salariés)(12)  0.55 0.55  
(1) Pour les salariés non fiscalement domiciliés en France  le taux de la cotisation salariale est de 5 5 %. En Alsace-Moselle  s'ajoute à la charge du salarié une cotisation calculée sur la totalité du salairedont le taux est de 1 50% au 1-1-2015.     
(2) Depuis le 1-1-2015  le taux de la cotisation d'allocations familiales est de 3 45 % pour les salariés dont l'employeur entre dans le champ d'application de la réduction Fillon et dont les rémunérations ou gains n'excèdent pas 1 6 Smic (CSS art. L 241-6-1).     
(3) L’assiette de la déduction forfaitaire pour frais professionnels est limitée à 4 plafonds annuels de sécurité sociale. Cette déduction ne s’applique pas à certaines sommes qui ne sont pas à proprement parler du salaire.     
(4) Pour les CDD conclus pour accroissement temporaire d'activité et les CDD d'usage  la part patronale de la contribution chômage est majorée si le contrat a une durée inférieure ou égale à 3 mois. La part patronale est dans ce cas portée à :     
- CDD conclus pour accroissement temporaire d'activité : 5 5% (7% si le contrat a une durée inférieure ou égale à 1 mois ;     
- CDD d'usage : 4 5 %     
(5) L’embauche en CDI d'un jeune de moins de 26 ans ouvre droit  après confirmation de la période d'essai  à une exonération temporaire de la contribution patronale chômage.     
(6) Les entreprises de travail temporaire sont soumises pour le personnel intérimaire à un taux de cotisation AGS spécifique de 0 03%.     
(7) Taux tenant compte du pourcentage d'appel de 125 %. Certaines entreprises cotisent à des taux supérieurs ou selon une répartition différente.     
(8) Pour les cadres dont la tranche B est faible ou nulle  des cotisations sont dues à l'Agirc au titre de la GMP.     
(9) Taux tenant compte du pourcentage d'appel de 125 % (certaines entreprises cotisent à un taux supérieur). Jusqu'à 20% la répartition est fixée par accord d'entreprise. Les 0 55 points suivants doivent être répartis comme suit : 0 19 pour l'employeur et 0 36 pour le salarié.     
(10) Non exigible dans la mesure où l'employeur est assujetti à la TVA. Des taux majorés s'appliquent au-delà des seuils revalorisés annuellement.     
(11) A la taxe proprement dite  s'ajoute une contribution supplémentaire à l'apprentissage (CSA). En Alsace-Moselle  le taux de la taxe d'apprentissage est ramené à 0 44 % au lieu de 0 68 %.     
(12) Taux spécial de 1 30 % pour les entreprises de travail temporaire d'au moins 10 salariés. Participations spécifiques de 1 % sur la rémunération des salariés sous contrat à durée déterminée et de 2 10 % sur la rémunération des intermitents du spectacle quel que soit l'effectif.
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